კარგი ლიდერი ყოველთვის აფასებს თანამშრომლებს და მათ ამჟამინდელ მუშაობას,თუმცა ასევე აიძულებთ, მეტად გამოავლინონ ნამდვილი პოტენციალი. როდესაც ვინმე უკვე კარგად მუშაობს, საუკეთესოსკენ სწრაფვა, შესაძლოა, იმედგამაცრუებელი იყოს და დემოტივაცია წარმოქმნას. თუმცა გახსოვდეთ, ლიდერობა არ არის იმის მცდელობა, რომ ხალხს ასიამოვნოთ და კომფორტის ზონაში ამყოფოთ. ლიდერობა არის მათი მხარდაჭერა
იმ საკითხების კუთხით, რომლებიც თანამშრომლებს შემდგომ წარმატებას მოუტანს. ხელმძღვანელობაში მეტი ჰუმანურობის დანერგვიათ, შეგიძლიათ, შექმნათ კულტურა, რომელშიც სხვები მეტ ყურადღებას უთმობენ რეალურ ადამიანურ კავშირებს. საბოლოო ჯამში ეს მიდგომა მეტი წარმატების და წინსვლის საწინდარია, როგორც საუკეთესო სამუშაო გამოცდილების შექმნის ნაწილი.
წყარო : Harvard business review
მასალა მოამზადა : ლაშა ჯინჭარაძემ
ახალგაზრდა ანალიტიკოსთა და მეცნიერთა დარბაზი ,,დოქტრინა”
0
