,,დოქტრინა” გთავაზობთ ინტერვიუს აღების დროს ქცევის ნიმუშის სრულყოფილების მიღწევის საშუალებებს:
სიტუაცია – ეს კომპონენტი მნიშვნელოვანია შეფასებისთვის. კონკრეტული შედეგის ადეკვატურად შეფასება მხოლოდ მაშინ შეიძლება, როდესაც ცნობილია ის პირობები, რომელშიც ის იყო მიღწეული.
ქცევა – ინფორმაცია მნიშვნელოვანი ქცევის შესახებ მიღებული უნდა იყოს კონკრეტულ მაგალითებზე დაყრდნობით. ინტერვიუერი მკაცრად უნდა მიჰყვეს ამ მოთხოვნას. რაც უფრო დაბეჯითებით მოითხოვთ კონკრეტული მაგალითების მოყვანას, მით ნაკლებად შეძლებს კანდიდატი, თავი მოგაჩვენოთ და „დაგემალოთ“.
შედეგი – მხოლოდ მიღწეული შედეგი ხდის ქცევას შეფასებადს. ინტერვიუს დროს საინტერესოა არა ის, თუ არა გაკეთდა, არამედ ის, თუ რა შედეგი გამოიღო იმან, რაც გაკეთდა.
წყარო: harvard business review
მასალა მოამზადა: ლაშა ჯინჭარაძემ
ახალგაზრდა ანალიტიკოსთა და მეცნიერთა დარბაზი ,,დოქტრინა
0
